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异业联盟拓客|商业联盟拓客

发布日期:2017年08月13日10:53浏览次数:596 次

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  薪酬是低学历、低职位打工者最看重的关键点,所以它会直接影响一个人的工作热情和态度。美容院在设置薪酬福利体系方面有三个要点:第一,是底薪一定要满足员工的心理价位,很多美容院把基本工资定得很低,总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入,实际上这留下了双重的隐患,一是员工缺乏基本生活保障,没有安全感,二是会在服务客户的时候急于推销产品,给顾客强买强卖的感觉,其后果可想而知;第二,薪酬体系一定要体现奖优罚劣的原则,业绩表现好的重奖,表现差的重罚甚至是辞退,让员工有积极向上的动力,但一定要避免恶性竞争,必须一切以团队或公司的业绩增长为前提,只有总体发展了,个人的成长才有意义;最后,薪酬福利的最终目的是为了激励员工,所以不能将所有的奖励都体现在金钱上,一些可以在人性化福利上做文章,比如:带薪假期,很多美容师没日没夜地工作,其实很希望有时间休息;弹性的工作时间,很多美容师积累了不少顾客资源,和客户建立了很好的情感基础,对客户的皮肤特点等都了如指掌,公司可以允许顾客与美容师自己预定时间,让美容师自行安排工作时间,这样显得更加信任人才,当然这必须建立在非常好的业绩基础之上;其他的如内部产品折扣、节日问候、家庭同乐日、生日礼物等等都是激励员工的有效手段。

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